|
آغاز فعاليتهای سال 1386
را با پيام تاکيد بر چابک سازی سازمانی اينگونه ترسيم کرديم:
« چابکی
به معنای توانمندی پاسخگويی و واکنش سريع و موفقيت آميز سازمان به تغييرات و تحولات محيطی است.ما برای يافتن راههای جديد رقابت در فضای کسب و کار با فشارهای فزاینده ای مواجه هستيم .بايد راههای جديد و ميان بر رقابت کارآمد در بازارهای پويای جهانی را
با خرد جمعی جستجو کنيم .برای چابک شدن نيازمند در اختيار داشتن برنامه های مدون و استراتژی روشن
سازمانی به ويژه در زمينه توسعه کيفی منابع انسانی مستعد هستيم . اين توسعه از مکانيسم
های علمی و کاربردی آموزشی محقق می گردد.لذا استراتژِ ی ما برای برنامه های آموزش
آتی همکاران و ساير ذينفعان ،استراتژی بهبود کار تيمی و ارتباطات موثر است.»
استقبال موثر و بموقع همکاران و همراهی و همدلی آنان
برای تحقق آرمان و اهداف شرکت نتايج ارزنده ای داشت .با هم نمونه هايی از موفقيت های
یکساله را مرور می کنيم:
1- مشارکت جدی همکاران در ارائه مقالات چابک سازی سازمان
و توجه ويژه به خواست مشتريان و کسب رضايتمندی آنان.
2- ارائه گزارش رشد عملکرد سال قبل و برگزاری مجمع با اظهار
نظر مطلوب حسابرس و بازرس قانونی شرکت.
3- کسب عنوان شرکت نمونه صنعتی کشور و اخذ لوح تقدير و تنديس
شرکت نمونه صنعتی کشور در سال 1385 از سوی رياست محترم جمهوری اسلامی ايران
4- عنوان برتر شرکت در سازمان بورس اوراق بهادار تهران بخاطر
ارائه اطلاعات شفاف و بموقع و قابل اتکاء در چندین دوره متوالی .
5- عقد قرارداد و خرید نرم افزار و خدمات کارشناسی استقرار
در سیستم برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) و پيشرفت کار مطابق برنامه .
6- تولید کمباین مدل 1055 ایرانی و ارتقاء مدل کمباين غير
وابسته 955 .
7- واکنش مناسب و تامین وتدارک مايحتاج خطوط تولیدی و تامین
در شرایط تحریم اقتصادی و محدوديت های نقدينگی و تولید و ارسال محصولات تکمیلی
با کيفيت مطلوب و کاهش زمان تحویل محصول به مشتریان .
8- درک شرایط جدید و قواعد بازی و چرخش سریع و فروش کمباین
بدون دریافت سوبسید و جبران زیان از دولت و رقابت با واردکنندگان کمباین در شرایط حذف
تعرفه های وارداتی .
9- افزایش توانمندی ، انعطاف پذيری و سرعت عمل همکاران در
حوزه تحقيق ، توسعه و فن آوری در انجام کار تيمی برای پاسخگویی به خواست مشتريان و
تحقق اهداف شرکت .
10- اجرای چابک بندهای 8و9و10 لایحه بازسازی صنايع مصوب 1381
با نتايج مثبت در زمينه رضايتمندی اکثريت بازنشستگان و تامين معيشت آتيه آنان و ايجاد
فضای اشتغال جديد جذب نيروهای جوان و تحصيلکرده و کاهش هزينه های نيروی انسانی .
11- اخذ جايزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی در سطح
تقديرنامه در پنجمين همايش تعالی سازمانی بخاطر تعالی سازمان بر اساس EFQM.
12- تدوين برنامه جديد استراتژيک پنجساله ( غلطان) شرکت برای
سالهای 1387 لغايت 1391 .
13- بهبود نتايج کارکنان ، مشتريان و نتايج کليدی عملکرد
.
در سال 1387 با اتکال به الطاف ويژه خداوند بزرگ و توانمنديهای
بارز همکاران ( کارکنان ، نمايندگيها و تامين کنندگان ) بر آنيم تا قدمهای بعدی
اين مسير بی پايان را با شتاب و استحکام بيشتری برداريم و آنگاه چهره کليه ذينفعان
شرکت را شاداب تر و اميدوارتر از گذشته نظاره گر باشيم.
|
